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Per coprire l'intero ciclo di assunzione per la pensione dei dipendenti era necessario integrare digitalmente i dipendenti utilizzando app mobili e portale web. Più dell'80% dei dipendenti lascia l'organizzazione prima del completamento dei sei mesi con l'organizzazione. Per ridurre il tasso di abbandono, un sistema di onboarding è emerso come requisito per aiutare sia i dipendenti che il datore di lavoro.

Obiettivi
1. Per coinvolgere in modo interattivo i dipendenti dal ricevimento della lettera di offerta giornaliera
2. Ridurre i tassi di abbandono dell'organizzazione
3. Per rendere l'intero processo di documentazione senza carta
4. Per abilitare la gestione delle attività sul cellulare. L'attività può essere l'invio di documenti, un questionario o un'attività non documentale
5. Per poter chattare con i membri del team aziendale anche prima di entrare nell'organizzazione

Per provare l'esperienza web di Onboarding, visita https://tinyurl.com/3nmhxfaj

ZingHR Onboarding

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